「今朝、私たちは次のプログラムを発表しました改修のエンブレイサーグループそうすることで、私たちはよりスリムで、より強く、より集中力を持ち、自立できる企業になるでしょう。」エンブレイサー・グループの最高経営責任者ラース・ウィンゲフォルス氏が、多くの人員削減を含む大規模なリストラ計画を発表した公開書簡はこう始まる。
書簡の中で述べられているように、近年、Embracer Group は「両方の分野に多額の投資を行ってきました」買収加速した有機的成長戦略よりも。私たちはエンターテインメント業界の主要な知的財産をいくつか取得し、業界全体で最大規模のゲーム パイプラインの 1 つに投資しました。」
イル再構築プログラム「経済と市場の状況悪化に対処する」ために会社を強化し、キャッシュフローを改善することを目的としています。
このプログラムは「私たちの負担を大幅に削減します」借金。このプログラムの完了後、当社は今後数年間、PC/コンソール部門でビジネスリスクを低減し、利益率を高めて収益性を向上させる予定です。これにより、私たちは成長を続け、プレイヤーが真に評価する高品質のエクスペリエンスを提供できる自由が得られます。」
プログラムはいくつかに分かれており、フェーズコスト削減、資本配分、効率性、統合に重点を置きます。第 1 段階であるコスト削減は直ちに開始されます。多数の解雇が予想される。第 2 段階もすでに始まっており、的を絞った選択を行うために状況をより正確に分析する必要があります。最終の第 3 段階では、「グループ内の内部統合、リソースの活用、相乗効果に焦点を当てます。」
人員削減については具体的な数字は示されていない。「エンブレイサーは現在約1万7000人を雇用しており、年末にはその数は減るだろうが、正確な予測を立てるのはまだ時期尚早だ。
才能あるチームメンバーが去っていくのを見るのは悲しいことだ。私たちの従業員こそが、Embracer の組織そのものを構成しているのです。皆さんの多くが自分の立場について懸念していることを理解し、敬意を表しますが、すべての質問に対するすべての答えを私が持っているわけではありません。このプログラムに関する決定は軽々しく下されたものではないことを明確にしておきたいと思います。
私はすべてのマネージャーに、思いやり、敬意、誠実さを持って率先して行動するよう求めています。私たちはあらゆる段階で、可能な限り、影響を受けるチームメンバーが最初に情報を受け取るように努めます。可能な限り、他のプロジェクトに移る機会を提供するよう努めます。」
また、一部の企業では一時解雇が行われる一方、他の企業では雇用が行われることも指摘されている。 「実のところ、私たちが早く行動すればするほど、より早くより強力な企業として浮上できるのです。」
試合に関しては、再編の影響は未発表の試合にのみ影響し、発表された試合は既定のスケジュールに従う。この時期には、レムナント 2、ウォーハンマー 40,000 スペース マリーン 2、給料日 3、ホットウィール アンリーシュド 2: ターボチャージ、アリゾナ サンシャイン 2、アローン・イン・ザ・ダーク、ホームワールド 3 など、期待をはるかに超えた Dead Island 2 の素晴らしい発売から始まった期間。
